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技术分析美元指数周线和日线冲高95.60附近重要压制，短期承压调整。能否继续延续多头走势，还需要进一步等待这个区间位置的突破。短期日线在94.20--94.30区间支撑也是比较强。一旦突破94.20--95.60区间，美元将会迎来短期快速的单边行情。

海外网11月21日电 近日，在位于美国佛蒙特州德比市一家沃尔玛超市内，一名神秘男子竟慷慨为排队买单的顾客结账，不仅如此，他还为超市仓库内堆满的预定商品付款，被称为现实版的圣诞老人。综合美国广播公司（ABC）等美媒报道，当地时间15日，在超市排队等待结账的朱莉·盖茨，听到一名男子正在询问排在她前面的男子，是否需要他来结账。随后，这名男子转向她说：“你可以去拿更多你想要买的东西，然后再回来。我可以现在帮你买单，也可以等一会儿帮你买单。”朱莉开始的时候有些怀疑，但她还是离开了队伍又去挑了一些商品。

乔旭认为，究其原因，是高端人才薪酬确定缺乏必要的法理依据，过高的薪酬待遇造成学校内部的两极分化，日益滋长的逐利性导致高校人才的无序流动。他建议国家出台具有刚性约束的薪金标准指导性意见，建立人才流动协商与补偿机制。乔旭说，尽管在2017年教育部发布了《关于坚持正确导向促进高校高层次人才合理有序流动的通知》和《关于加快直属高校高层次人才发展的指导意见》，提倡高校间约定同一地区人才薪酬最高限额，鼓励高校实行高层次人才协议工资制、项目工资制等绩效工资分配方式，建立符合实际、水平适当、发展均衡、管理规范的薪酬分配体系。

未收到末位淘汰通知对于上述落实末位淘汰人选的传闻，包括营业部在内的中信建投多个部门员工向记者确认，目前并未收到相关通知。中信建投证券办公室工作人员亦明确对记者表示，该传言不真实。该券商中西部某省份的营业部员工告诉记者，今年还未收到落实末位淘汰制度人选的通知，并且“自然流失的员工就超过了该营业部人数的10%，已经超过了末位淘汰的数量。”

“要想阿波罗真正能够work，能够到一个800多亿美金公司应该有的智能驾驶水平，百度在人才上还是需要加大力度的。”华创资本合伙人熊伟铭认为。在他看来，百度核心人才与2014年吴恩达加盟百度后的鼎盛时期相比，“差别很大”。此外，“百度应该搭一个1000亿的大基金，然后去帮助中国投资无人车”。

另一方面，碧桂园相对于科技企业而言，其更具备机器人落地优势。作为一家全产业链覆盖的房地产企业，从其前披露的半年业绩公告，碧桂园已签约或已摘牌的国内项目数为1991个，对建筑机器人有巨大的潜在需求。此外，在碧桂园既有的物业、教育、社区零售、医疗、酒店等生活场景中，服务机器人也大有施展用处之处。可以说，碧桂园对机器人的内需其实是巨大的。